日本では少子化や人口減少の影響で、若い人材の確保がますます難しくなっています。特に製造業や介護、建設、運輸といった業界では人手不足が深刻で、専門的な技術やスキルを持つ人材の採用競争も激化しています。

企業はこの状況に対応するため、給与や福利厚生の改善、柔軟な働き方の導入、さらにはAIやデジタル技術を活用した業務効率化を進めています。また、外国人材の活用も検討されており、人材不足を補う取り組みが広がっています。しかし、人口減少が続く中で、人材確保の難しさは長期的な課題であり、企業間で採用力の差がさらに広がる可能性があります。

出展：東洋経済オンライン
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