特定技能外国人の受け入れを巡り、外食分野では受け入れ上限への到達により、新規受け入れが制限される動きが出ています。今後は航空や介護など、他の人手不足分野でも上限に近づく可能性が指摘されています。

外国人材の活用を検討する企業にとっては、必要になってから採用を始めるのではなく、早い段階から採用計画を立てることが重要です。
また、採用後の定着支援や職場環境の整備など、長期的な人材確保を見据えた取り組みが、これまで以上に求められていくと考えられます。

出典：日本経済新聞

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