2027年4月1日より、技能実習制度に代わる新たな制度として**「育成就労制度」**が始まります。
この制度は、人手不足分野で外国人材を受け入れ、原則3年間の就労を通じて技能や日本語能力を身につけ、
将来的に**「特定技能1号」への移行を目指す制度**です。
2026年9月1日からは、育成就労計画の施行日前申請も始まっており、企業側も受入れに向けた準備を進める時期に入っています。
製造業や物流倉庫なども対象分野に含まれており、今後、外国人材の活用を検討する企業にとって重要な制度となります。
【出典】
出入国在留管理庁「育成就労制度」

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