2027年度から、技能実習制度に代わる新たな外国人材制度「育成就労制度」がスタートします。政府は制度開始後2年間の受け入れ上限を42万6,200人とする方針を決定しています。

育成就労制度では、原則3年間の就労を通じて技能や日本語能力を身につけ、その後「特定技能」へ移行し、日本で継続的に活躍することが想定されています。

今後、外国人材の採用は「一定期間働いてもらう」という考え方から、育成・定着を通じて長期的な戦力として活躍してもらう形へ、さらに変化していくことが予想されます。

出典：日本経済新聞

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